22. ledna 2026

Albert uspěl v hodnocení nejlepších zaměstnavatelů v Česku, obhájil ocenění Top Employer

Společnost Albert znovu potvrdila svou pozici jednoho z nejlepších zaměstnavatelů, když úspěšně obhájila prestižní certifikaci Top Employer. Ocenění udělované nezávislým mezinárodním institutem získal Albert jak na úrovni České republiky, tak i celé Evropy. Certifikátem se společnost pyšní nepřetržitě od roku 2024.

K opětovnému získání certifikace přispěly zejména moderní pracovní podmínky, systematická péče o zaměstnance, široká nabídka benefitů a dlouhodobý důraz na férové a respektující pracovní prostředí.

„To, že jsme i letos obhájili certifikaci Top Employer je pro nás velkým oceněním a zároveň potvrzením, že se nám daří naplňovat naši strategii a hodnoty. Ty jsou dlouhodobě zaměřené na péči o zaměstnance a vytváření otevřeného a férového pracovního prostředí,“ říká k úspěchu Marko Babić, viceprezident pro lidské zdroje společnosti Albert. „Naší prioritou zůstává vytváření inkluzivního prostředí, ve kterém se zaměstnanci mohou učit, růst a sdílet společné hodnoty – odvahu, týmovost, péči, čestnost i humor. Děkujeme všem zaměstnancům, kteří se na tomto úspěchu podílejí, a těšíme se, že v tomto úsilí budeme pokračovat i v budoucnu,“ dodává.

Benefity, zdraví i vzdělávání jako dlouhodobá priorita

Albert patří s 20 000 zaměstnanci mezi největší soukromé zaměstnavatele v České republice. Společnost dlouhodobě rozvíjí nabídku zaměstnaneckých výhod a programů napříč všemi pozicemi. Pracovníci Alberta mohou využívat například stravenkový paušál, 15% slevu na rodinné nákupy pětkrát ročně, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní pojištění, kartu Multisport nebo home-office u vybraných pracovních pozic.

Péče o zaměstnance se opírá také o podporu zdravého životního stylu, a proto společnost realizuje celou řadu aktivit a programů. Patří mezi ně například Měsíc zdraví, vzdělávací webináře zaměřené na prevenci, možnost online konzultací s lékařem nebo vitamínové balíčky. Velký důraz je kladen i na osobní rozvoj a kariérní růst. Součástí tohoto přístupu je i systematické oceňování zaměstnanců – Zlatý Albert vyzdvihuje výjimečné pracovní nasazení a přínos jednotlivců, zatímco Klub 25 oceňuje dlouhodobou loajalitu kolegů, kteří s Albertem spojili významnou část svého profesního života.