„Jsem rád, že se mohu připojit k úspěšnému týmu společnosti Albert, která v posledních letech klade velký důraz na nabídku čerstvých a zdravých produktů pro zákazníky. Na své nové pozici využiji zkušenosti z předchozího působení ve Slevomatu, jedné z nejúspěšnějších českých e-commerce firem s obrovskou bází zákazníků,“ říká David Matoušek. „V Albertu se připojím do týmu 17 tisíc lidí a budu se moci podílet a spoluvytvářet činnosti Alberta v oblasti digitálních strategií a komunikace. Albert je inovativní společností a digitální oblast přináší pro maloobchod řadu nových příležitostí, jak lépe a cíleněji komunikovat se zákazníky,“ dodává.

David Matoušek přichází do Alberta se zkušenostmi ze Slevomatu, kde působil tři roky jako Marketing Director a společnosti Criteo v Mnichově, kde se věnoval budování pozice na trhu střední a východní Evropy. David vystudoval MBA se zaměřením na mezinárodní obchod na National Sun Yat-sen University na Tchaj-wanu. V prvních letech své kariéry sbíral zkušenosti ve firmách Google a LMC. Mezi dosavadní největší kariérní úspěchy řadí vybudování Slevomatu jako zážitkové značky a rozvoj jeho digitálních kanálů a dále také vybudování silné pozice na trhu pro Criteo.

Ve volném čase se David rád věnuje mentoringu a pedagogické činnosti. Mezi jeho záliby patří cestování i sport – je vášnivým běžcem a v poslední době ho baví překážkové OCR závody, jako je například Spartan Race. Kromě zdravého životního stylu ho k práci v Albertu dobře kvalifikuje také záliba ve zdravém jídle. Jelikož žil několik let v Asii, má rád zdravou východní kuchyni postavenou na variacích chutí koření a čerstvých surovinách.

­

Albert, inovace a digitální technologie

V několika posledních letech představil Albert řadu digitálních a technologických novinek, které se týkají jak inovací v prodejnách, tak digitalizace a robotizace administrativních systémů. Jako první maloobchodník v Česku zcela digitalizoval systém objednávek s dodavateli, který nyní usnadňuje práci tisícům dodavatelů zboží i služeb a zrychluje logistiku. Představil také objednávkový systém jednotlivých prodejen založený na strojovém učení a umělé inteligenci. Albert také postupně zavádí elektronické cenovky do prodejen, již dříve kompletně vyměnil pokladní systémy a v oblasti komunikace se zákazníky testuje v současnosti aplikaci Můj Albert v šesti jihlavských prodejnách.

Albert dlouhodobě podporuje zdravý životní styl svých zaměstnanců a také se prostřednictvím Nadačního fondu Albert věnuje pomoci dětem ze sociálně ohroženého prostředí. Obě tyto aktivity společnost před čtyřmi lety spojila v Běhu pro Nadační fond Albert. „Dlouhodobě se snažíme inspirovat kolegy prostřednictvím různých programů a benefitů k lepšímu životnímu stylu a motivovat je k pohybu. Běh pro Nadační fond Albert v sobě ale nese i další velkou emoční hodnotu a motivaci v podobě podpory potřebným. Ocenění Fóra dárců je jedním z důkazů toho, že jdeme správnou cestou. Moc si ho vážíme a nepolevujeme. I pro adventní čas jsme totiž připravili pokračování charitativního běhu,“ děkuje Ctirad Nedbálek, personální ředitel společnosti Albert.

Letošní běh pro Nadační fond Albert, stejně jako i celý rok, byl mimořádný. Místo společného běhu zaměstnanci sportovali samostatně a naběhané či nachozené kilometry jim zaznamenávala aplikace. Na podporu dětí nachodili nebo naběhali téměř 11 500 kilometrů, které představovaly částku 210 000 korun, což bylo téměř jednou tolik než loni.

„Po smělém začátku a úspěšných třech ročnících, kdy byl patronem běhu slavný paralympionik Jirka Ježek a přímo se ho účastnili také děti z dětských domovů, jsme měli na letošek velké plány. Chtěli jsme běh otevřít i zaměstnancům dalších firem a udělat z něj pomyslný běh pro Nadační fond Albert OPEN. Situace to bohužel neumožnila, i tak ale kolegové ukázali, jak jim na pomoci ohroženým dětem záleží,“ říká Jiří Mareček, ředitel komunikace obchodů Albert.

Zaměstnanci běhají dál

I nyní pomáhají zaměstnanci svým pohybem a opět sbírají kilometry, které podpoří finanční formou online výuku a technickou vybavenost v dětských domovech. Za vyběhaní kilometry Albert finančně podpoří nákup počítačů a tabletů, kterých mají domovy nedostatek. „V průběhu celého roku intenzivně komunikujeme s dětskými domovy a dalšími neziskovými organizacemi, které pomáhají dětem ze sociálně vyloučeného prostředí. Koronavirová pandemie je velmi zasáhla, a i po více než půl roce řeší problémy, které ovlivňují jejich činnost. Kromě jiného se pořád se potýkají s nedostatkem vybavení pro online výuku. Zaměstnanci Alberta tak můžou pomoci se vzděláváním dětí a usnadnit aktuálně velmi náročnou práci vychovatelům,“ komentuje situaci Petra Režná, manažerka Nadačního fondu Albert.

K prodavačům, zelinářům, řezníkům, skladníkům ale také pracovníkům centrály, kteří oslavili své jubileum v loňských dvou letech, se tak letos připojilo dalších 63 kolegů. Ty i po dvaceti pěti letech práce v maloobchodu neomrzela a pořád je baví. „Patří jim obrovské poděkování, že s Albertem strávili už čtvrt století, a i po takovéto úctyhodné době je neopouští elán a pomáhají nám starat se o miliony našich zákazníků,“ řekl personální ředitel obchodů Albert Ctirad Nedbálek.

Tradiční galavečer, kde noví členové Klubu 25 obdrží trofej z broušeného skla a plaketu, byl prozatím odložen na jaro. Letos jej totiž koronavirová situace bohužel nedovolila uspořádat ve standardním říjnovém termínu. Kromě toho jubilanty také potěší i finanční poděkování.

Založení Klubu 25 je poděkování dlouholetým zaměstnancům. Maloobchod bývá často spojován s fluktuací, ale například v Albertu pracuje více než 15 procent zaměstnanců více než 15 let a dlouholetost není vůbec výjimečná. „Klademe důraz na přátelské prostředí a příjemnou otevřenou firemní kulturu a nabízíme zajímavé benefity. V posledních letech se také vice zaměřujeme na péči o zdraví a životní styl zaměstnanců. Velmi nám záleží na tom, aby byli lidé spokojeni a těší nás, že se nám to daří,“ doplňuje Ctirad Nedbálek.

Albert působí na českém trhu více než 29 let. První obchod, novodobý supermarket Mana, přivítal zákazníky 6. června 1991 v Jihlavě. Řetězec zaměstnává na různé pracovní úvazky 17 tisíc lidí.