Před nástupem do obchodního řetězce Albert působil Ctirad Nedbálek jako personální ředitel ve společnostiCtirad Nedbálek Karlovarské minerální vody. Zde byl zodpovědný za tvorbu strategie lidských zdrojů a její implementaci v rámci celé společnosti.

Svoji profesní kariéru zahájil Ctirad Nedbálek jako IT & Telco konzultant ve společnosti Synergie. Po třech letech přijal výzvu od společnosti Telefónica/O2, kde během následujících deseti let na různých pozicích v rámci oddělení lidských zdrojů postupně získával zkušenosti s náborem nových zaměstnanců, řízením změn, rozvojem managementu a HR business partneringem. Vedl také hlavní transformační programy a projekty zabývající se změnou firemní kultury na mezinárodní úrovni.