Dárkové poukázky pro zaměstnance a daně

Podle platné legislativy je možné darovat zaměstnanci k vybraným příležitostem nepeněžní dar v hodnotě až 2 000 Kč z fondu kulturních a sociálních potřeb nebo podobného fondu vytvořeného ze zisku s příznivým daňovým dopadem pro zaměstnance. Takovým nepeněžním darem je i DÁRKOVÁ POUKÁZKA. Aby mohly být daňové výhody uplatněny, je třeba respektovat závazné stanovisko MF, které vyhláškou č. 310 / 1995 Sb. (ze dne 19. 12. 1995) upravuje tvorbu a používání fondu a stanoví možnosti poskytování darů zaměstnancům.

Vyhláška Ministerstva financí č. 310/1995 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, v § 10 říká, že:

1. Z fondu lze poskytovat zaměstnancům dary:

• za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných obdobných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru, péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky;
• při pracovních výročích 20 let a každých dalších pět let výkonu práce u zaměstnavatele; do pracovního výročí se může započítat i doba výkonu prací konaných u jiných zaměstnavatelů; do uvedených výročí nelze zahrnout výkon práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr;
• při životních výročích 50 let a každých dalších pět let věku;
• při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu.

2. Za mimořádnou aktivitu podle odstavce 1 písm. a lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám.

3. Celková výše darů může činit nejvýše 15 % z přídělu do fondu na běžný rok.

4. Dary mohou být věcné nebo peněžní.

Samozřejmě lze dárkové poukázky použít i k jiným příležitostem, než uvádí příslušná vyhláška, nebo je věnovat plošně všem zaměstnancům. V tom případě podléhá tato odměna odvodům sociálního a zdravotního pojištění a dani z příjmu.